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公司面试的六大基本程序
作者:未知 时间:2019/8/30 阅读:530次

面试到底是怎样?面试会经历些什么呢?作为一名职场新人,刚刚步入社会的人来说,对面试都会存在着一种恐惧感、疑惑感,因此每次面试之前都非常的紧张与不安,惶恐自己做错什么事情而导致面试失败,很多时候求职者都无法发挥自己真实的能力。下面小编总结了一般公司面试的程序,让大家能提前做好一切准备。


1.寒暄、问候 Greeting


可别小瞧这几句口头语,它可是至关重要的开场白。所谓“前三分钟定终身“,这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即您给面试考官的第一印象,从言谈举止到穿着打扮将直接影响到您被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试 ,说明您背景已基本合格,


2.被告知程序


这时已开始进入正题。 面试长官或许会把面谈的整体程序安排预先告诉您,以消除您的紧张情绪。


3.走一遍简历 Go through your resume


分为两种。 一种是粗线条整体快速串,另一种是摘录重点串。 不过两种的目的是一致的。


第一. 确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞,否则很容易被当场戳穿。可别小瞧了那些招聘经理,他们一个个可都是火眼金睛。


第二. 对简历中的可疑部分提问。 当然招聘经理们会避免直截了当的提问,而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中。


第三. 套情报。 他会从您的学校生活谈起,寻找轻松的话题,勾起您对往昔的美好回忆。而当您聊兴正酣,已滔滔不绝时,您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。到底应该透露给对方多少自己的信息呢? 这个问题要靠大家自己拿捏。


4.试探性提问 Probing questions


一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。 目的是要了解您对业务难题或一些重大问题的看法。 这些问题通常业务性很强,回答的好与


坏可以充分反映出您的专业水平,反应的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。 您的大智慧都将在这里熠熠生辉,可要抓住机会,大显身手。


5.轻松话题


一般由您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题,比如聊一聊您的兴趣爱好,外语水平,将来打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外,人际融合也很重要,兴趣相投是相互融合的前提。 这就是为什么只有志同道合的人才能打成一片。


6.向招聘者提问


出于礼貌,您起码应该问一个问题。 此时您若一言不发,会给对方造成两种印象:


一、您对该单位没多大兴趣,因此实在没啥可问的。


二、 您没有能力提出好问题。


其实您对这个单位很感兴趣而且也的确不笨。况且您既然从没在这个企业干过,总该有您不懂的地方吧。 那还犹豫什么? 放心大胆地问吧。

来源:互联网
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