当时方位 主页 > 职场薪闻 > 职场攻略 > 面试宝典 > 面试官最重要的6个基本问题
面试官最重要的6个基本问题
作者:不知道 时刻:2019/8/2 阅览:297次

    求职面试很费事。特别是在这个经济紧缩的年代,在压力量表上,求职面试所经验到的严重或许居于牙根管填充手术与国税局查询之间。但是,对另一方的面试官们,面试也不容易。挑选正确的人是一个严重出资,不仅对你的公司来说很重要,对你的个人职业生涯也是如此。反过来说,聘用了一个差劲的人,会让你的CEO以为,或许你也很差劲。

    你需求在很短时刻内收集关于这个人的重要信息,所以你要使你问的每个问题都值当。这里有六个你应当问每个面试提名人的问题:

    作业中你最垂青什么?

    作业面试很大程度上像是你在确诊提名人——在请求这个职位时,他们现已体现出他们对你的爱好。一家职业咨询公司Keystone Associates的要点客户服务高档副总裁Jayne Mattson以为,对他们来说,面试让他们有时机确认,这个公司的文明是否合适他们。Mattson 提示说,"例如,你可以问’你想为这样的公司作业吗?——咱们重视报答社区,答应灵敏的作业时刻表,在宣布个人观念时不需求忧虑报复。’"假如贵公司与他们的价值观十分契合,提名人在你们那里会比在其他当地愈加成功。


    你怎么与难缠的搭档一同作业?


    人力资源履行参谋Sandra Matthiessen以为,问询费事但常见的作业状况——例如当或人将你的观念据为己有时——是至关重要的。评论成功很好,但议论任何办公室(包含你的办公室)中都会发作的严重状况能提醒更多状况。这个人怎么化解费事?


    你将怎么在30-60-90天内添加价值?


    要清晰知道他们将怎么使你的团队或公司更好。完全研讨贵公司的巨大愿景,以详细的方法确认,他们运用现有的技术,将怎么改进你的公司。Mattson说:"作业商场充溢竞赛,我很惊奇,许多面试官都没有问过(这个问题)。


    谈谈你上一个好主意


    假如你招聘的职位需求创造性,你需求知道,他们怎么证明他们具有创造才能,那些不需举手之劳的构思更好。《谎话、该死的谎话和人际关系》一书作者,Come Recommended公司的开创人和总裁Heather R. Huhman说:"这个问题让提名人去推销他们自己和他们的主意。它也展现了在此前的职位上,他们具有哪类动力和野心,这会协助你了解他们在作业中处理问题的才能。


    作业中当你被放在退让境况时,你将在哪里退让?


    你不必非得成为麦凯恩才知道打扰指控会销毁你的职业生涯(更不必提竞选了)。劳务差遣公司Winter, Wyman的总经理和资深合作伙伴Ken Martin说:"在问这个问题时,我想看到提名人可以恰当处理这类左右两难的问题,找到恰当的支撑和引导来处理它们。


    谈谈你最近的过错


    没有人白璧无瑕——这个职工也不是。咱们在作业中都会犯过错,但咱们处理失误的不同方法,会带来糟糕的一天与糟糕的一年的不同。Huhman 说:"这或许是他在实在环境中怎么反响的极好的指示器,也是他是否合适这个职位空缺的重要标志。例如,假如他们的答复标明,当他们在压力下作业时会犯过错,那么在常有截止日期驱动的作业中他们的体现就不会太好。


    从这六个赋有洞察力的问题开端,你将会更挨近知道这位提名人是否将为您和您的公司作业。

来历:互联网
抢手引荐